Made in Europe
Ein Produkt ist nur so gut, wie die Umstände, unter denen es gefertigt wurde. Deswegen produzieren wir bei Think! ausschließlich in Europa. Europa ist dabei mehr als ein Standort: Europa ist eine Haltung.
Für alle, die Handwerk und Herkunft schätzen.
Alle Materialien werden zu 100 Prozent von europäischen Lieferanten bezogen und von ausgewählten, langjährigen Partnerinnen und Partnern verarbeitet. Das sorgt für kurze Transportwege und maximale Transparenz. Denn so können wir die Einhaltung von Arbeitsschutzvorschriften, sozialen Arbeitsbedingungen und die Qualität der Produkte entlang der gesamten Wertschöpfungskette garantieren.
“Wir lieben unsere Schuhe, woher sie kommen und wie sie entstanden sind.“
Martin Koller, Think! Gründer
Wir möchten darauf hinweisen, dass Sie mit der Aktivierung des Videos der Datenübermittlung an Google/YouTube zustimmen.
In Österreich entworfen
In Kopfing in Oberösterreich befinden sich die Inspirationsquelle und die Denkzentrale unseres Unternehmens. Hier werden Think! Schuhe designed. Gefertigt werden sie von bestens ausgebildeten Lederhandwerker:innen ausschließlich in unseren langjährigen Partnerbetrieben in Bosnien, Italien, Ungarn und Rumänien. Bis zu 200 handwerkliche Arbeitsschritte – fast alle davon per Hand – sind erforderlich, damit aus Leidenschaft, Leder und anderen Naturstoffen ein Think! Schuh entsteht. Einer, der mit gutem Gewissen getragen werden kann.
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In Europa produziert
Think! Schuhe werden aus Überzeugung aus den besten Materialien gefertigt und in Europa produziert. Seit über 30 Jahren stehen Umweltbewusstsein und faire Produktion an oberster Stelle. Dabei verpflichten sich alle unsere Produzenten unseren strengen Code of Conduct einzuhalten. Unsere in Europa gefertigten Think! Schuhe stehen aber nicht nur für beste Qualität und Langlebigkeit. Mit der ausschließlichen Produktion in Europa garantieren wir ebenso faire Arbeitszeiten und Löhne, sichere und gesunde Arbeitsbedingungen, rechtskräftige Arbeitsverträge und Vereinigungsfreiheit und verhindern Diskriminierung am Arbeitsplatz. Die Einhaltung arbeitsrechtlicher Normen wird laufend geprüft.
